Los valores del Grupo

Motivación, responsabilización, evolución

El Grupo Norbert Dentressangle pone todo en marcha para que cada trabajador sea realmente responsable de su nivel de servicio y su resultado. Y sea protagonista de su propia evolución.

Los resultados del Grupo, fruto de la motivación y de la competencia de los trabajadores

Responsabilización, confianza, sentido del ahorro, ganas de esforzarse, rigor, capacidad de reacción, ganas de emprender nuevos retos constituyen los valores fundamentales de la política de Recursos Humanos del Grupo Norbert Dentressangle.
Estos valores favorecen la progresión de cada uno de los trabajadores a la altura de su talento y de su inversión personal. También son la garantía de la consecución del crecimiento europeo del Grupo Norbert Dentressangle y de la calidad de las prestaciones que garantizamos a nuestros clientes.
En este sentido, el conjunto de los trabajadores del Grupo han asumido 10 fuertes compromisos, recogidos en una Carta común.

Verdaderas oportunidades de evolución social y personal para todos
Accesibles a personal poco cualificado y portadores de grandes perspectivas de desarrollo, nuestros oficios de transporte y de logística ofrecen a los trabajadores que lo desean verdaderas oportunidades de evolución social y personal.

Gestión de la trayectoria profesional, promoción interna, fomento de la movilidad geográfica y formación: el Grupo favorece el concepto de « ascensor social » a nivel interno.

Seguimiento de las trayectorias profesionales individuales y refuerzo de la movilidad interna :

- abanico de competencias, evaluación operativa, planes individuales de desarrollo,
- entrevistas anuales,
- reuniones mensuales en cualquier lugar del Grupo.

Política de formación :

- un 3 % de la masa salarial invertido en formación,
- cursos  de formación para más de una persona sobre dos,
- 250 trabajadores dedicados a la formación interna.

Política de aprendizaje :

- puesta en marcha de un curso de formación parcial, específica al oficio de operativo de tráfico en transporte,
- objetivo: aumentar en un 20 % el número de contratos parciales.

Inserción de personal sin calificación y de personal minusválido.