Integración y promoción social

Formar parte, educar, motivar

La política de Recursos Humanos del Grupo Norbert Dentressangle favoriza la movilidad interna y la escalada social :

Prioridad a la promoción interna

El Grupo favorece la evolución de la carrera profesional de todos sus empleados dentro de la empresa y en funciones diferentes. Aún más, se compromete para que más del 60 % de sus puestos clave que deben cubrirse en el Grupo sean por promoción interna. En el programa : una política activa de gestión de las carreras profesionales así como un plan de formación del que se beneficia uno de cada dos empleados.

Continuar y reforzar la política de formación

La política de formación está también en el núcleo de la política de Recursos Humanos. Cada año, más de una persona de entre dos accede a un curso de formación. El 4 % de la masa salarial está dedicado a la formación.

Favorizar la integración de personal minusválido

La política de Recursos Humanos abarca también otros ámbitos y está igualmente relacionada con la contratación. Sobre tres grandes ejes :
el refuerzo de la política de aprendizaje, con el crecimiento del número de contratos a tiempo parcial,
la inserción de personal no cualificado, con acciones de formación interna,
la integración de personal minusválido. A nivel de la división de logística, se firmó un acuerdo en el 2007 para contratar un porcentaje significativo de personal minusválido. Ello supone también la adecuación de las plantas y la configuración de puestos de trabajo específicos.